Sind Sie bereit, deine Karriere selbst in die Hand zu nehmen? Bei C-Risk sind Sie ein aktiver Akteur in der Unternehmensstrategie und in Ihrer beruflichen Entwicklung. Als Teil des Teams analysierst du Risiken und vermittelst Möglichkeiten zur Verbesserung der Cyber-Resilienz für unsere Kunden.
Unsere aktuell verfügbaren Stellenangebote.
Bei C-Risk arbeitet ein Cybersecurity-Berater nie allein. So können wir Best Practices im Cyber Risk Management austauschen und uns gegenseitig helfen, unsere Fähigkeiten zu verbessern - zum Nutzen unserer Kunden.
Vorbereitungsphase: Wir recherchieren Informationen über unseren Kunden, seinen Tätigkeitsbereich usw. Wir analysieren die Anfrage, legen eine Methodik fest und bestimmen die Anzahl der zu bewertenden Risiken.
Kick-off: Wir stellen dem Kunden das Projekt vor: wie viele Wochen Unterstützung wir einplanen, wer befragt werden muss, welche Methodik angewendet wird, Beispiele für zu erbringende Dienstleistungen usw.
Projektdurchführung: Wir sammeln Daten über den Markt des Kunden, untersuchen das Unternehmen, um seine Wertschöpfungskette und seine wichtigsten Vermögenswerte zu bestimmen, wählen die zu testenden Szenarien aus, quantifizieren dann die Risiken und geben dem Kunden schließlich Empfehlungen.
Möchten Sie Teil eines Teams von Experten für Cybersicherheit und Informationsrisiken werden, das sich der Wertschöpfung und dem Aufbau von Cyber-Resilienz verschrieben hat? Helfen Sie mit, die Zukunft der Art und Weise zu gestalten, wie Unternehmen digitale Bedrohungen erkennen und bewältigen.
Wir unterstützen das Management eines Unternehmens bei strategischen Entscheidungen. Um Synergien zu nutzen und einen Mehrwert zu schaffen, arbeiten wir von Anfang bis Ende im Team. Dank der Partnerschaften mit den Akteuren der Branche und der Gründung der europäischen Niederlassung des Instituts FAIR™ ist C-Risk für seine Expertise im Bereich der Quantifizierung anerkannt.
Sie können arbeiten, wo Sie wollen (im Büro, zu Hause, in einem Coworking Space usw.) und mit der Ausstattung, die Sie brauchen (Doppelmonitor, bequemer Stuhl). Sie können auch Ihre Arbeitszeiten an Ihr Privatleben anpassen. Wichtig ist, dass die Arbeit erledigt wird, nicht die Tageszeit.
Zwischen den Aufträgen bleibt Zeit für die Entwicklung kollektiver und individueller Kompetenzen. Je nach der Qualität der Arbeit, den Fähigkeiten und den Wünschen des Einzelnen werden große Freiräume und Privilegien gewährt.
Um voranzukommen und Ideen auszutauschen, versuchen die Mitbegründer, ihre Teams in die Unternehmensstrategie einzubinden. Jedes Jahr wird der "Fahrplan" gemeinsam mit allen Mitarbeitern in Strategiesitzungen festgelegt.
Unsere Berater für Cybersicherheit und Risikomanagement erzählen, warum sie zu C-Risk gekommen sind, und ein wenig über ihre Rollen.
„Ich bin wegen der agilen und flexiblen Arbeitsumgebung zu C-Risk gekommen und weil ich mit der Methodik zur Quantifizierung von Cyberrisiken arbeiten wollte. Die Quantifizierung von Cyberrisiken war etwas, mit dem ich zuvor kaum vertraut war, und ich fand es wirklich interessant und relevant für die heutigen Cyber-Herausforderungen. Seit meinem Anfang konnte ich mit weltweit renommierten Kunden und ihren unterschiedlichen Herausforderungen und Zielen zusammenarbeiten. Das macht die tägliche Arbeit wirklich interessant und herausfordernd!“
„Seit ich als Delivery Manager zu C-Risk gekommen bin, habe ich dank verschiedener Projekte und Schulungen wertvolle neue Fähigkeiten in den Bereichen Informationssicherheit und Wirtschaft erworben. Als ich mich bei C-Risk bewarb, wollte ich Teil der CRQ-Reise sein. Jeder Tag ist anders, da wir Kunden aus verschiedenen Branchen, Regionen und Anforderungen haben. Die Arbeit aus der Ferne mit einem internationalen Team ist eine großartige Gelegenheit für mich, in meiner Karriere voranzukommen.“
„Ich habe mich ursprünglich bei C-Risk beworben, weil ich nach meiner Arbeit in der qualitativen Analyse, Risikomanagement und Quantifizierung von Cyberrisiken durchführen wollte. Quantitative Methoden waren aus Risikosicht viel sinnvoller. Seit ich hier angefangen habe zu arbeiten, habe ich einen echten Teamgeist, viel Vertrauen zwischen den Kollegen und eine große Flexibilität bei den Arbeitszeiten entdeckt. Ich mag auch alle die Veranstaltungen, die in ganz Europa organisiert werden, wie Firmenausflüge und technische Konferenzen.“
C-Risk widmet sich der persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiter. Sind Sie ein motivierter Experte für Cybersicherheit und Informationssicherheit, der Wert auf Teamarbeit legt, offen für Neues ist und klare Kommunikation priorisiert?
Bei C-Risk ist die Unternehmensführung partizipativ: Wenn es darum geht, die Strategie des Unternehmens zu definieren, tragen alle dazu bei. Unsere Organisation ist nicht abgeschottet, jeder Gesichtspunkt wird berücksichtigt.
Dies ermöglicht es uns, dynamisch zu sein und zu wachsen, indem wir unser Angebot an die Bedürfnisse unserer Kunden anpassen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln vielfältige Fähigkeiten, indem sie ein breites Spektrum an Aufgaben bewältigen. So entwickeln Sie beispielsweise Ihre Überzeugungskraft, Ihre pädagogischen Fähigkeiten und Ihre Fähigkeit, Informationen zusammenzufassen, indem Sie Präsentationen vor den Führungskräften unserer Kunden halten. Sie werden sich ständig weiterbilden, um mit den neuesten Technologien Schritt zu halten.
Unsere Kultur ist leistungs- und ergebnisorientiert, was bedeutet, dass wir das Potenzial und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen. Jeder wird ermutigt, seine Fähigkeiten zu nutzen und einzusetzen.
Unser Ziel ist es, unsere Kunden zum Erfolg zu führen und sie langfristig zu unterstützen. Um dies zu erreichen, haben wir stets den Mehrwert im Blick, den wir durch unsere Unterstützung liefern. Innovationen suchen wir nur dann, wenn sie uns relevant erscheinen.
Diese Suche nach Relevanz hat uns zum FAIR®-Standard geführt, denn er ist die Antwort auf die Kommunikationsschwierigkeiten zwischen Geschäfts- und IT-Teams: Er schafft eine gemeinsame Sprache, macht Cyber-Risikothemen auch für Nicht-Techniker verständlich und erklärt, wie man angesichts der Vielzahl verfügbarer Cyber-Sicherheitslösungen Prioritäten setzt.
C-Risk ist ein renommierter Experte für die Quantifizierung von Cyber-Risiken mit der FAIR™-Methode. Wir bieten CRQ-Beratung, Verwaltungsdienste und Schulungen an.
